Lenyűgözött Ken Wilber integrál elmélete, amely a tudat fejlődésének átfogó állomásairól beszél. A „minden szintű” modell magába foglalja a valóság összes ismert rétegét (az anyagtól, testtől, elmétől, lélektől egészen a szellemig) az énen, a kultúrán, a természeten és a társadalmi aspektuson keresztül. Az elmélet integrál megközelítést alkalmaz, és személy szerint bennem ez nagyon sok mindent “helyre rakott”.

Mostanában sok szó esik az MI/AI, azaz a Mesterséges Intelligenciáról. Úgy alakult, hogy egy vezetői tréning egyik gyakorlata során kénytelen voltam segítségül hívni, avagy megidézni az MI szellemét… a gondolatkísérlet megdöbbentő, felemelő és elgondolkodtató eredménnyel járt, de ne szaladjunk ennyire előre, hiszen a történet gyökerei negyed évszázaddal korábbra nyúlnak vissza…

Ahhoz, hogy igazán motiváltak legyünk céljaink elérésében, érdemes megvizsgálnunk, hogy mennyire vagyunk a helyünkön, mennyire miénk az adott tevékenység, mennyire működik a belső motivációnk? Lehet ez akár egyéni cél, például életmódváltás, üzleti vagy sportban kitűzött cél. Ehhez szeretnék egy kis segítséget adni a kedves olvasónak a következő hat példával.

A következőkben egy-két olyan élményt, tanácsot, gondolatot osztok meg, amelyek közelebb vihetnek téged a céljaid elérésében. Nem szeretnék top ötös, vagy top tízes listát írni, egyszerűen csak leírom azokat a dolgokat, amelyek nekem beváltak. Nem biztos, hogy mindenkinek jó és akár vitatkozni is lehet velük, de hátha van benne olyan gondolat, ami másnál is működik. Jellemzően olyan gondolatok, amelyek a tapasztalataimból fakadnak, de lesz közte olyan is, amit mástól hallottam, vagy olvastam valahol és beépítettem a mindennapjaimba.

Folyton azt akarjuk bizonyítani, hogy egyedül is megy. Erősek vagyunk! A gyengeség nem része a társadalomnak (legalábbis látható szinten). Ezt tényleg el tudjuk hinni? Tényleg ilyen világban akarunk élni, ahol az érzések nem léteznek? Miért? Miért gondoljuk, hogy a gyengeség és az érzelmek nem a részeink? Miért gondoljuk azt, hogy ha ezt egy ketrecbe zárjuk, akkor eredményesebbek leszünk?

Két komplex szervezetfejlesztési projektünk zárult múlt héten, fél és másfél éves időtartamot öleltek fel, 100 és 450 képzési óra, 14 és 80 tréningrésztvevő bevonásával, 3 és 11 tréner közreműködésével zajlottak a fejlesztések. Nagy munka és izgalmas utazás volt mindenki számára.